ABC beskriver nya standarder för inkludering: Se listan över nya regler
ABC/Ron Batzdorff
ABC börjar bli seriöst med inkludering framför och bakom kameran och beskriver en uppsättning av fyra standarder som sändningsnätverkets primetime -produktioner måste uppfylla under ett och ett halvt år.
Enligt Hollywood Reporter , ABC Executive Vice President of Development and Content Strategy Simran Sethi utvecklade standarderna tillsammans med ABC Entertainment President Karey Burke och skickade standarderna i ett memo till personalen i ABCs manusprogram den 30 september. Förhoppningen, tillägger tidningen, är att ABC visar kommer att uppfylla två av standarderna i maj 2021, tre i oktober 2021 och alla fyra i maj 2022.
Dessa nya riktlinjer är avsedda att göra vårt innehåll och våra uppsättningar så inkluderande som möjligt och kommer att fungera som en ytterligare katalysator för verklig och ihållande förändring, skrev Sethi i promemorian, per THR . Vi vill ta det här ögonblicket för att utvärdera system och vanor i ett försök att ta bort hinder för tillgång och möjligheter. Det är viktigt för oss att titta runt i rummet, se vem som inte är där och sedan vidta stegen för att inte bara ta in dem, utan också ställa in dem för framgång.
Nyheten om ABCs initiativ kommer några veckor efter filmakademin ställa krav för inkludering för Oscarsgalan och två och en halv månad efter CBS åtagit sig en lägsta andel skript från BIPOC -författare . Här är ABCs fyra nya inkluderingsstandarder, omskrivna från ett dokument som erhållits av THR :
A. På skärmen
För representationsstandarden på skärmen måste produktioner uppfylla minst tre av dessa områden: Underrepresenterade grupper 1) komponerar 50 procent eller mer av vanliga och återkommande skriftliga tecken, 2) komponerar 50 procent eller mer av vanliga och återkommande aktörer, 3) inkluderas meningsfullt som sekundära eller mer mindre individer på skärmen, 4) integreras meningsfullt i övergripande teman och berättelser, och 5) integreras meningsfullt i episodiska teman och berättelser.
Greys anatomy (John Fleenor/ABC)
B. Kreativt ledarskap
För standarden för kreativt ledarskap måste produktioner uppfylla minst tre av dessa områden: 1) underrepresenterade grupper utgör 50 procent eller mer av skrivande personalroller på producentnivå och högre eller på chefredigeringsnivå och nedan, 2) underrepresenterade grupper komponera 50 procent eller mer av episodiska regissörer, 3) casting director är medlem i en underrepresenterad grupp eller någon som inte tidigare har varit casting director för ett Walt Disney Television -program, 4) underrepresenterade grupper har en meningsfull representation i seniorledningen av den skrivande personalen, 5) åtminstone en medlem av den skrivande personalen från en underrepresenterad grupp befordras till en roll som utgör karriärutveckling, och 6) det finns en betydande ökning från år till år av styrelseledamöter och ledande skrivande personal från underrepresenterade grupper.
C. Under raden
För under-the-line standarden måste produktioner uppfylla minst två av dessa områden: 1) underrepresenterade grupper utgör 50 procent eller mer av linjeproducenten och/eller produktionsavdelningscheferna, 2) underrepresenterade grupper utgör 50 procent eller mer av andra nyckelroller (inklusive besättning på medelnivå och tekniska positioner), 3) underrepresenterade grupper utgör 50 procent eller mer av den totala besättningen eller projektpersonalen, 4) minst en besättning/teammedlem från en underrepresenterad grupp främjas till en roll som utgör karriärutveckling, och 5) en linjeproducent och/eller produktionsavdelningschef som inte tidigare har anställts i den rollen på ett Walt Disney Television -program anställs.
En miljon små saker (Bettina Strauss/ABC)
D. Industriåtkomst och karriärutveckling
Och för branschens åtkomst- och karriärutvecklingsstandard måste produktioner uppfylla minst tre av dessa områden: 1) medlemmar i underrepresenterade grupper erbjuds betalda anställningsmöjligheter (t.ex. lärlingsutbildning, praktik och expertrådgivare) för att underlätta facklig behörighet, 2) det finns utbildningsmöjligheter och kompetensutveckling (inklusive engångs-, skräddarsydda och studenters arbetslivserfarenhet), 3) det finns första jobbmöjligheter för en medlem av en underrepresenterad grupp i en roll som utgör karriärutveckling från tidigare utbildning, 4) femtio procent eller mer av externa leverantörer eller entreprenörer anställda vid produktionen ger industrin tillgång eller möjligheter (enligt definitionen i de tre första områdena) till medlemmar i underrepresenterade grupper, 5) showrunner deltar i Walt Disney Television Talent Development Initiatives eller ett guild mentorskapsprogram , och 6) showrunner utvecklar och driver ett showspecifikt program för mångfald och inkludering som omfattas av nätverkets godkännande.
