Michael B. Jordan och Color of Change slår sig samman för ett nytt initiativ för integration
Jordan i Creed (Bildkredit: MGM)
Många aktörer pratar om hur de vill inspirera till förändring i branschen. Med det sagt är det inte alla som tar sig tid att lägga sina pengar där deras mun är. Michael B. Jordan har konsekvent varit en högljudd förespråkare för inkludering i Hollywood, med hans produktionsbolag Outlier Society som ett av de första att introducera en inkluderingsryttare i sina metoder (Jordans film Bara nåd skulle vara den första filmen från företaget som satte denna ryttare i kraft).
Nu är Jordan på gång igen. Per Hollywood Reporter , denna gång samarbetar skådespelaren och producenten med Color of Change för att introducera #ChangeHollywood-initiativet. Teamen har gått samman för att skapa en färdplan som hjälper till att skissera aktiva steg för en bättre morgondag för färgade personer i branschen.
'Denna färdplan är bara början på resan mot rasrättvisa. Vi är alla medbrottslingar i kampen för att förvandla Hollywood, och vi bjuder in innehållsskapare och branschledare att gå med oss och arbeta tillsammans för #ChangeHollywood,' säger Jordan. 'Vi ser fram emot att inkludera en mängd olika röster i att göra det vi är bäst på: berätta autentiska historier, föra människor samman, samarbeta med inflytelserika artister och ändra spelets regler.'
Fullständig färdplan för #ChangeHollywood:
Alla har en roll att spela i #ChangeHollywood Roadmap. Även om du inte har makten att anta eller implementera dessa rekommendationer i sin helhet – eller alls – finns det fortfarande steg du kan ta för att få din organisation att göra det. Gör vad du kan. Fortsätt att röra dig framåt.
Om du är en enskild producent på en studio eller ett nätverk, eller en anställd på en byrå eller annan branschorganisation, kan du förmodligen inte ändra företagets policy helt på egen hand. Men du kan använda färdplansresurserna ovan för att fatta olika beslut – till exempel att anställa olika konsulter eller annan säkerhetspersonal. Du kan också använda rekommendationerna nedan för att organisera annan personal och starta konversationer i din organisation som uppmuntrar ledningen att engagera sig i färdplanen och i slutändan anta dess rekommendationer.
Om du är en individuell talang eller en influencer kan du förhandla in vissa färdplansrekommendationer i ditt kontrakt (där det är möjligt), och du kan använda din röst och inflytande för att marknadsföra färdplanens rekommendationer och resurser.
Om du är chef, showrunner eller beslutsfattare i en organisation kan du anamma dessa rekommendationer och investera i dem. Du kan också delta i konversationer och arbetsgrupper som växer fram i branschen för att hjälpa till att förändra praxis på företagsnivå.
1. AVYTTA FRÅN POLISEN
Hollywood får inte använda sin ekonomiska makt för att stödja lokala polisavdelningar och andra myndigheter som hotar och utnyttjar svarta liv, eller främjar anti-svarta metoder. I stället, där du har eller kan bygga upp makten att göra det, förespråka alternativ och för återinvestering i svarta samhällen.
1a. Anlita oberoende säkerhetsföretag, istället för att använda polisavdelningar, för säkerhet vid evenemang och på uppsättningar. Stoppa alla bidrag till polisförbund.
Ib. Lita inte på polisen eller andra myndigheter som marknadsför innehåll som normaliserar orättvisa för att forma eller vet innehåll om det straffrättsliga systemet.
1c. Insistera på att lokala myndigheter hanterar tillstånd, trafiksamordning och andra produktionsrelaterade aktiviteter genom civila myndigheter, inte polisavdelningar.
1d. Där du kan använda din röst, håll uppe trycket på lokala myndigheter att minska utgifterna för poliser och fängelser, att anta transformativa förändringar i det straffrättsliga systemet och att flytta investeringar till svarta samhällen.
2. INVESTERA I ANTIRASISTISKT INNEHÅLL OCH AUTENTISKA SVARTA BERÄTTELSER
Hollywood måste använda sin kulturella kraft för att lyfta nyanserade skildringar av svarta liv och representera det straffrättsliga systemets verklighet.
2a. Förespråka att anlita kulturkonsulter, utfärda experter och andra som kan hjälpa till att säkerställa autentiska skildringar av svarta människor och frågor som påverkar svarta människor, och som kan hjälpa till att undvika skadliga och vilseledande representationer relaterade till brott, lag och ras.
2b. Granska och integrera rekommendationer relaterade till skildringar av det straffrättsliga systemet från rapporten Normalizing Injustice släppt av Color Of Change.
2c. Förespråka finansiering av oberoende, omfattande rasrättsliga innehållsrevisioner som ger praktiska rekommendationer för att förbättra berättande och marknadsföringsmetoder och för att förhindra partiskhet, stereotyper och skada.
2d. Förespråka att skapa en dedikerad budget i din organisation för att producera och marknadsföra innehåll som representerar ett brett utbud av autentiska svarta berättelser.
2e. Se till att det finns flera svarta chefer på högre nivå med beslutsfattande auktoritet och marknadsövervakning i din organisation.
3. INVESTERA I SVART TALANG & KARRIÄR
Hollywood måste använda sin ekonomiska makt för att skapa vägar för alla svarta talanger att växa i branschen, för att säkerställa en rättvis och inkluderande arbetsmiljö och för att stödja svarta företag och talanger som vanligtvis är utestängda från branschen.
3a. Adoptera Inclusion Rider för alla produktioner, och var du än har inflytande, främja antagandet av inclusion Rider.
3b. Finansiera antirasistiska utbildningar för din organisation och finansiera oberoende Racial Justice Workplace & Organizational Audits av din organisation. Åta dig att anta specifika rekommendationer från utbildningar och revisioner (såsom lönelikviditet och annan antirasistisk arbetsplatspolicy och praxis), och främja dem i branschen i allmänhet.
3c. Avslöja information om personalmångfald i din organisation, samt rapportera om jämlikhet och antirasistiska arbetsplatsåtgärder i din organisation. Förespråka avslöjande i alla organisationer som du är associerad med eller har inflytande.
3d. Upprätta proaktiva rekryterings-, stöd-, retentions- och utbildningsåtgärder för svarta på alla nivåer i din organisation, inklusive HBTQIA+-svarta. Förespråka att inrätta dessa åtgärder varhelst du har inflytande.
3e. Öka antalet svarta personer i ledarskap i din organisation: styrelsemedlemmar, chefer och seniora ledare. Verklig mångfald måste innefatta att öka antalet personer med befogenheter för grönt ljus, budgetering och anställning, samt befogenheter genom hela produktions- eller ledningsprocessen. Förespråka för att anställa och marknadsföra svarta människor överallt där du har inflytande – det inkluderar att anställa svarta talanger för projekt utöver de som specifikt fokuserar på svarta berättelser eller frågor.
3f. Öka antalet svarta leverantörer och entreprenörer som din organisation använder för industrirelaterade tjänster och projekt, särskilt för industrisektorer som traditionellt har exkluderat svarta.
4. INVESTERA I SVARTA GEMENSKAPER
Hollywood borde använda sin ekonomiska makt för att stödja svarta samhällen i alla städer där de är verksamma och för att stödja lokala svarta företag.
4a. Avtal med svartägda och svartledda företag och uppmuntra din organisation och andra att upprätthålla en förteckning över lokala svarta företag.
4b. Samarbeta med varumärken som är i linje med antirasistiska värderingar för social rättvisa och investerat i att stödja svarta samhällen.
4c. Engagera dig för att stödja program och samhällsinitiativ som höjer, stödjer och stärker svarta samhällen.
